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Ihr Kontakt zum Personalmanagement

Recruiterin  Miriam Sander

Miriam Sander

Recruiterin

Telefon: 02366 153017
karriere@proselis.de

Recruiterin  Inna Metze

Inna Metze

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Telefon: 02366 15 3048
karriere@proselis.de

Personalmanagement

Recruiting

Sie erreichen uns persönlich Montag bis Donnerstag von 8.30 Uhr bis 16.00Uhr und Freitag von 8.30 Uhr bis 14.30 Uhr.

Wir als Arbeitgeber

Dem Stiftungsklinikum PROSELIS ist das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Herzensanliegen.
Wir sehen jede(n) einzelne(n) Mitarbeiterin und Mitarbeiter als Menschen mit individuellen Bedürfnissen, die wir bestmöglich berücksichtigen wollen. Zahlreiche innerbetriebliche Stellen sowie engagierte Einzelpersonen leisten hierfür ihren Beitrag. Mit abwechslungsreichen Angeboten fördern und unterstützen sie Kolleginnen und Kollegen im (Arbeits-)Alltag, tragen zu ihrer Gesundheit bei und stärken das kollegiale Miteinander.

Wir als Arbeitgeber

Dem Stiftungsklinikum PROSELIS ist das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Herzensanliegen.
Wir sehen jede(n) einzelne(n) Mitarbeiterin und Mitarbeiter als Menschen mit individuellen Bedürfnissen, die wir bestmöglich berücksichtigen wollen. Zahlreiche innerbetriebliche Stellen sowie engagierte Einzelpersonen leisten hierfür ihren Beitrag. Mit abwechslungsreichen Angeboten fördern und unterstützen sie Kolleginnen und Kollegen im (Arbeits-)Alltag, tragen zu ihrer Gesundheit bei und stärken das kollegiale Miteinander.

Stellenmarkt
Benefits Karriere Cafeteria

Angebote für Mitarbeiter

Wir haben für unsere Mitarbeiter:innen unterschiedliche Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge entwickelt. Unter anderem eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse.

Details zu den Angeboten stellen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch vor. In Vorbereitung auf den wohlverdienten Ruhestand bieten wir zudem allen Mitarbeitern des Stiftungsklinikums PROSELIS Altersteilzeitmodelle an sowie die Möglichkeit zu einer Inhouse-Rentenberatung.

Alle Mediziner:innen erhalten Sie Zugang zu einem der größten Nachschlagewerke für medizinisches Fachwissen. In dem digitalen Nachschlagewerk „Amboss“ ist umfangreiches Wissen prägnant formuliert und fächerübergreifend miteinander vernetzt. Aktuelle Therapieempfehlungen oder Antworten auf fachgebietsfremde Fragen, z.B. bei der Behandlung von multimorbiden Patienten, werden hier anschaulich vermittelt. Die Wissensinhalte basieren auf dem Stand aktueller Leitlinien und werden bei Veröffentlichung neuer Empfehlungen entsprechend aktualisiert und gegebenenfalls erweitert. Nach Erstellung eines persönlichen Amboss-Accounts können Sie schnell und einfach jederzeit auf die Wissensinhalte der Datenbank zurückgreifen, sowohl über den (privaten) Rechner als auch beispielsweise über das Smartphone.

In unserem alten Gutshof, der sich unmittelbar neben dem Prosper-Hospital auf dem Gelände befindet, ist die Kindertagesstätte Mäuseburg ansässig. Die Mäuseburg ist eine vom Stiftungsklinikum PROSELIS selbständige Betreuungseinrichtung, die montags bis freitags von 7.00-18.00 Uhr Kinder im Alter von 1 bis 10 Jahren betreut. Das großzügige Außengelände der Mäuseburg ist umgeben von dem Gesundheitspark Westrem und bietet den Kindern eine ruhige Umgebung, mitten im Zentrum von Recklinghausen. Das Stiftungsklinikum PROSELIS hält in der Mäuseburg Plätze für Mitarbeiterkinder vor. Da es sich um die begrenzte Platzanzahl handelt, bitten wir um Ihr Verständnis.

Kontakt:

Kinderbetreuung Mäuseburg GmbH
Christoph Kirschner Straße 1
45659 Recklinghausen
Telefon: 0 23 61/ 54 23 97

In unserer hauseigenen Küche werden täglich frische Gerichte für unsere Patient:innen, Gäste und Mitarbeiter:innen zubereitet. Das täglich wechselnde Speisenangebot reicht von Vollkost bis vegan. Eine Salatbar, eine Obstauswahl sowie verschiedene Nachtischkreationen sind nur ein Teil des großen Angebots. Besondere Aktionen aller Art, wie zum Beispiel Frontcooking, eine Apfelwoche oder der spezielle Eisbecher im Sommer, gehören zum Alltag.
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten in beiden Cafeterien vergünstigte Preise.

Kostengünstige Parkmöglichkeiten an beiden Standorten.

Wir bieten die umwelt- und ressourcenbewusste Mobilität durch das Angebot eines geförderten Job-Rads und E-Bikes an.

Wir bieten die Umwelt- und Ressourcenbewusste Mobilität, durch das Angebot eines geförderten Job-Rads und E-Bikes an.

Alle Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, in unserer Krankenhausapotheke sowie in unserem Zentrallager eine Auswahl an Produkten für den persönlichen Bedarf zu erwerben. Dazu findet jeweils wöchentlich ein Privatverkauf statt. In der Krankenhausapotheke ist dabei der Bezug von vorrätig gehaltenen, rezeptfreien Arzneimitteln vergünstigt möglich. Im Zentrallager sind zum Beispiel Windeln, Papier oder Mineralwasser zu erhalten.

Wir bitten interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Möglichkeiten können in einem individuellen Gespräch besprochen werden. 

Wir haben Partnerschaften mit zahlreichen Geschäften in Herten, Recklinghausen und Umgebung, bei den unsere Mitarbeiter:innen verschiedene Vergünstigungen erhalten. Näheres erfahren Sie bei der Mitarbeitendenvertretung (MAV).

Für gemeinsame Aktivitäten fernab vom hektischen Arbeitsalltag gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Neben Tanz- und Kochkursen können Mitarbeiter in der IT-Abteilung einen GPS-Empfänger für Geocaching ausleihen. Ein verbundübergreifendes Betriebsfest bietet die Möglichkeit, auch über beide Standorte hinweg Kontakte zu knüpfen. Zudem bieten wir regelmäßig besondere gruppendynamische Aktivitäten an.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zur Förderung der körperlichen Aktivität unserer Mitarbeiter:innen gibt es ein umfangreiches Angebot. Neben der Förderung der eigenen Gesundheit steht dabei auch der kollegiale Austausch im Vordergrund. Zahlreiche Sportangebote sind bereits fest etabliert, wie die wöchentlichen Treffen zum Walking im Grünen oder das rückengerechte Muskeltraining an den Geräten in der Physiotherapie. Dabei werden unsere Mitarbeiter:innen im Schichtdienst bei den Kurszeiten extra berücksichtigt. Im Falle von akuten Beschwerden des Bewegungsapparats stehen unsere Physiotherapeuten allen Mitarbeiter:innen kurzfristig mit Rat und Tat zur Seite. Für die Schaffung von Ruheinseln im Arbeitsalltag können unsere Mitarbeiter zudem physiotherapeutische Angebote nutzen, wie den MediStream®, eine Art Wasserbett mit Massagefunktion.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Mitarbeiter:innen nach längerer Erkrankung dabei, wieder Schritt für Schritt in den Arbeitsalltag zurück zu finden. Im Rahmen eines strukturierten Programms werden betroffene Mitarbeiter:innen dabei unterstützt, ihre Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und dauerhaft zu erhalten. Ziel des BEM ist es, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit sowie Belastbarkeit unserer Mitarbeiter:innen zu fördern und vor allem langfristig zu erhalten.

Der Erhalt der Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein großes Anliegen. Dabei reichen unsere Angebote von der Möglichkeit zur Grippeschutzimpfung im Haus bis zu Gewichtsreduktionsangeboten. Die Sommeraktionen bereiten unseren Mitarbeiter:innen an heißen Tagen eine besondere Freude. Hier gibt es immer wieder erfrischende Aufmerksamkeiten als Überraschung für die gesamte Belegschaft.

Gesundheitsmanagement
Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zur Förderung der körperlichen Aktivität unserer Mitarbeiter:innen gibt es ein umfangreiches Angebot. Neben der Förderung der eigenen Gesundheit steht dabei auch der kollegiale Austausch im Vordergrund. Zahlreiche Sportangebote sind bereits fest etabliert, wie die wöchentlichen Treffen zum Walking im Grünen oder das rückengerechte Muskeltraining an den Geräten in der Physiotherapie. Dabei werden unsere Mitarbeiter:innen im Schichtdienst bei den Kurszeiten extra berücksichtigt. Im Falle von akuten Beschwerden des Bewegungsapparats stehen unsere Physiotherapeuten allen Mitarbeiter:innen kurzfristig mit Rat und Tat zur Seite. Für die Schaffung von Ruheinseln im Arbeitsalltag können unsere Mitarbeiter zudem physiotherapeutische Angebote nutzen, wie den MediStream®, eine Art Wasserbett mit Massagefunktion.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Mitarbeiter:innen nach längerer Erkrankung dabei, wieder Schritt für Schritt in den Arbeitsalltag zurück zu finden. Im Rahmen eines strukturierten Programms werden betroffene Mitarbeiter:innen dabei unterstützt, ihre Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und dauerhaft zu erhalten. Ziel des BEM ist es, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit sowie Belastbarkeit unserer Mitarbeiter:innen zu fördern und vor allem langfristig zu erhalten.

Der Erhalt der Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein großes Anliegen. Dabei reichen unsere Angebote von der Möglichkeit zur Grippeschutzimpfung im Haus bis zu Gewichtsreduktionsangeboten. Die Sommeraktionen bereiten unseren Mitarbeiter:innen an heißen Tagen eine besondere Freude. Hier gibt es immer wieder erfrischende Aufmerksamkeiten als Überraschung für die gesamte Belegschaft.

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Willkommenskultur

Am Willkommenstag heißt das Stiftungsklinikum PROSELIS alle neuen Mitarbeiter:innen mit einem abwechslungsreichen Programm herzlich Willkommen. In der ganztägigen Begrüßungsveranstaltung lernen die neuen Mitarbeiter:innen zukünftige Kolleg:innen und wichtige Ansprechpartner:innen im Haus kennen. Sie erhalten einen Einblick in die Geschichte und Identität des Hauses, einen Rundgang über das weite Gelände sowie praktische und organisatorische Informationen, die sie bei ihrer Orientierung und Integration im Haus unterstützen.

Das Stiftungsklinikum PROSELIS verfügt über drei möblierte kleinere Wohneinheiten in unmittelbarer Nähe der Betriebsstätte Prosper-Hospital in Recklinghausen, die wir neuen Mitarbeitern:innen im Rahmen eines beruflich bedingten Wohnortwechsels gerne übergangsweise zur Verfügung stellen, bis sie eine geeignete Wohnung gefunden haben. Für eine dauerhafte Unterbringung besteht bei freier Kapazität zudem die Möglichkeit, eine Wohnung der Stiftung Prosper-Hospital, in einem von fünf Mehrfamilienhäusern in unmittelbarer Nachbarschaft, anzumieten. Da es sich um die begrenzte Wohnungsanzahl handelt, bitten wir um Ihr Verständnis.

Seelsorgliche Begleitung der Mitarbeiter

Als konfessionelle Einrichtung ist es uns ein Anliegen, Mitarbeiter:innen darin zu unterstützen, ihren Glauben im Alltag zu leben. Dabei begleiten sie unsere Krankenhausseelsorger im Sinne der katholischen bzw. der evangelischen Kirche. Darüber hinaus ist der gegenseitige Respekt jedes/r einzelnen gegenüber jeder Konfession für uns essentieller Bestandteil unseres (konfessionellen) Selbstverständnisses.  

Unsere Seelsorger begleiten gern auch Mitarbeiter:innen hinsichtlich geistlich-religiöser Fragen. Darüber hinaus machen sie regelmäßig spirituelle Angebote wie den sogenannten Zwischen-Halt, eine kurze Unterbrechung des Tages vor allem in der Advents- und Fastenzeit mit meditativem Charakter. Dazu sind alle Mitarbeiter:innen bei meditativen Texten, Musik, Stille und Gebet in die Hauskapelle eingeladen.

In unserer Hauskapelle am Standort Recklinghausen finden regelmäßig katholische und evangelische Gottesdienste, am Standort Herten regelmäßig katholische Gottesdienste statt. Als ökumenische Gottesdienste gibt es den jährlichen Weihnachtsgottesdienst, Gottesdienste zur Begrüßung und Verabschiedung der Schülerinnen und Schüler unserer Krankenpflegeschule, sowie vierteljährlich den ökumenischen Gedächtnisgottesdienst. Dieser Gottesdienst, in dem aller Verstorbenen des Hauses namentlich gedacht wird, ist ein wichtiger Baustein in der Begleitung der Sterbenden und Trauenden in unserem Hause.

Unsere Seelsorger bieten interessierten Mitarbeiter:innen regelmäßig die Möglichkeit einer Auszeit vom Arbeitsalltag an einem anderen Ort. An diesen sogenannten Besinnungstagen beschäftigt sich eine kleine Gruppe von Mitarbeiter:innen gemeinsam mit den Seelsorgern zwei Tage lang mit Fragen des Lebens und des Glaubens. Neben einer Pilgerwanderung stehen Gruppenangebote wie auch Phasen der Einzelbeschäftigung auf dem Programm. Hierdurch bekommen die Teilnehmenden die Gelegenheit, Lebens- und Glaubensfragen vertieft auf den Grund zu gehen.

Stellenmarkt
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Seelsorgliche Begleitung der Mitarbeiter

Als konfessionelle Einrichtung ist es uns ein Anliegen, Mitarbeiter:innen darin zu unterstützen, ihren Glauben im Alltag zu leben. Dabei begleiten sie unsere Krankenhausseelsorger im Sinne der katholischen bzw. der evangelischen Kirche. Darüber hinaus ist der gegenseitige Respekt jedes/r einzelnen gegenüber jeder Konfession für uns essentieller Bestandteil unseres (konfessionellen) Selbstverständnisses.  

Unsere Seelsorger begleiten gern auch Mitarbeiter:innen hinsichtlich geistlich-religiöser Fragen. Darüber hinaus machen sie regelmäßig spirituelle Angebote wie den sogenannten Zwischen-Halt, eine kurze Unterbrechung des Tages vor allem in der Advents- und Fastenzeit mit meditativem Charakter. Dazu sind alle Mitarbeiter:innen bei meditativen Texten, Musik, Stille und Gebet in die Hauskapelle eingeladen.

In unserer Hauskapelle am Standort Recklinghausen finden regelmäßig katholische und evangelische Gottesdienste, am Standort Herten regelmäßig katholische Gottesdienste statt. Als ökumenische Gottesdienste gibt es den jährlichen Weihnachtsgottesdienst, Gottesdienste zur Begrüßung und Verabschiedung der Schülerinnen und Schüler unserer Krankenpflegeschule, sowie vierteljährlich den ökumenischen Gedächtnisgottesdienst. Dieser Gottesdienst, in dem aller Verstorbenen des Hauses namentlich gedacht wird, ist ein wichtiger Baustein in der Begleitung der Sterbenden und Trauenden in unserem Hause.

Unsere Seelsorger bieten interessierten Mitarbeiter:innen regelmäßig die Möglichkeit einer Auszeit vom Arbeitsalltag an einem anderen Ort. An diesen sogenannten Besinnungstagen beschäftigt sich eine kleine Gruppe von Mitarbeiter:innen gemeinsam mit den Seelsorgern zwei Tage lang mit Fragen des Lebens und des Glaubens. Neben einer Pilgerwanderung stehen Gruppenangebote wie auch Phasen der Einzelbeschäftigung auf dem Programm. Hierdurch bekommen die Teilnehmenden die Gelegenheit, Lebens- und Glaubensfragen vertieft auf den Grund zu gehen.